【住所】〒610-1111 京都府京都市西京区大枝東長町1-36
【電話番号】075-333-5290
【FAX】075-335-1151
【事業所番号】2654080015
●阪急電車 桂駅下車 市バス西１．２．３．５．８「京都明徳高校前」下車南へ徒歩5分
●ＪＲ桂川駅下車 ヤサカバス、市バス西４ 「北福西町１丁目」下車北へ徒歩8分
●管理者：中嶋啓子
その方自身の身になった介護を提供します
施設理念について詳しく読む
「その方自身の身になった介護」とは、どんな介護なのでしょうか。
当施設で大切にしていること、それは、主体は介護を受けている方、利用者様であるということです。介護をする側ではありません。介護という言葉を聞くと介護をする側を中心に考えてしまいがちです。このようなことにならないよう、スポットライトを常に利用者様に当て、その方は快適にお過ごしか、不快に思っておられないか、楽しんでいらっしゃるかを第一に考えることを最も大切にしています。
介護を行う側がどんなに手際よく介護を行っても利用者様が満足されないと、その方自身の身になっていないと考えています。
私達は完全にはその方に自身はなれませんので、その方は「こう考えているのだろう」と自分の身になって考えるのです。そして相手の身になって考えたと錯覚し一人合点しないように心がけています。いつも相手の方のことを良く考えて、相手の方が不愉快にならないように、相手の方に喜んでいただけるようにと考えることでよりその方自身に近づくことが出来ると思っています。
「その方自身の身になった介護をする」とは
その方自身を良く知ることから始まり、その方と心の通うレベルまで付き合うことによって成り立ちます。施設は最終的にこれを目指しているのです。
私達は専門職としての知識や技術を総動員して入所者様やご家族様に、無用の負担をかけない事を介護老人保健施設の役割の一つであると認識して介護を行います。
施設方針について詳しく読む
施設方針として「専門職としての知識や技術を総動員して」とあります。
これはどういうことなのでしょうか。介護老人保健施設には多くの専門職が勤務しています。医師・看護師・介護士・薬剤師・理学療法士・言語聴覚士・作業療法士・管理栄養士・介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士・相談員等多くの職種のスタッフが、連携をとり協力して専門職としての知識や技術を利用計画表を基にして、適切な計画に則りスタッフが介護を実践することを意味します。
「利用者様やそのご家族に無用の負担をかけない」よう介護を行うためには、ご家庭での負担の少ない介護の方法や、各種施設サービスの上手な利用方法、介護予防に関するご家庭での実践方法等をお知らせしていくことも、とても重要だと考えています。
施設について
■ 施設入所サービス
定員82名
・特別室 ---1室
・個 室 ---9室（内3室認知症専門棟）
・2人部屋 ---8室
・4人部屋 --14室（内6室認知症専門棟）
■ 短期入所サービス
■ 通所リハビリテーション
---定員40名
■ 訪問リハビリテーション
■ 居宅介護支援事業所
---ケアマネ3名在中
各サービスのご案内
入所サービス
症状が安定した、要介護の方に対し、医療・介護・リハビリなど各専門スタッフによる施設サービス計画に基づいた、健康管理・日常生活の介護・リハビリを提供致します。また、在宅復帰を目指した支援を提供致します。
ショートステイ
ご家庭で冠婚葬祭、ご家族の病気・旅行・その他事情によりご家庭での介護が困難な場合に一時的に宿泊いただき、入所サービスと同等のサービスを提供致します。介護しておられる方の休養の為にもご利用下さい。
二ヶ月前より予約を承っています。ご利用の際は、担当の居宅ケアマネージャーにご相談頂き、お申込み下さい。ご利用迄の流れは、概ね入所サービスと同じです。
デイケア 通所リハビリ
通所による定期的なご利用により、機能訓練・入浴やお食事の介助、レクリエーション等のサービスを提供致します。コミュニケーションの輪を広げ、社会参加を促します。生活動作、身体機能の維持,向上を図り、在宅生活がスムーズに行えるよう援助致します。無料体験利用も随時承っております。ご利用希望の方は、担当の居宅ケアマネージャーにご相談下さい。
介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開について
2024年6月の介護報酬改定において、今までの加算が一本化された『介護職員等処遇改善加算』が創設されました。
加算算定要件に基づき、職場環境等要件の当施設の取組について下記の通り公表いたします。
この取組により、職員の処遇改善や働き方の改善を継続的に行ってまいります。
| 区分 | 内容 |
|---|
| 入職促進に向けた取組 | 上位者・担当者等によるキャリア面談等、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 上位者・担当者等によるキャリア面談等、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
| 両立支援、多様な働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者の為の休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務内容やケア内容の改善 |
指針
私達は利用者様、家族様に心から満足いただけるよう、『洛西けいゆうの里を利用して本当に良かった』と思って頂けるよう、スタッフ全員で力を合わせて日々努力をしております。
ご利用に関するご相談・入所前のご見学等随時承っております。お気軽にお問い合わせください。
洛西けいゆうの里の求人について
一緒に働く仲間を募集しています！！施設見学・体験入職随時行っております。まずはお気軽にお問合せ下さい。ご応募お待ちしています。
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